香港补充劳工计划详解：雇主在2025年需要了解哪些内容

随着香港劳动力结构的变化，许多雇主在填补关键岗位方面面临日益严峻的挑战，尤其是在酒店、建筑和服务行业。为了在解决劳动力短缺问题的同时，保障本地居民的公平就业机会，香港政府持续完善其补充劳工计划（SLS） 。对于任何有意在香港雇用外籍劳工或申请签证的企业而言，了解该计划的运作方式以及将于2025年生效的最新调整至关重要。

本指南详细介绍了雇主在 2025 年根据 SLS 引进工人时必须遵守的最新要求、资格条件和关键步骤。

什么是补充劳动力计划（SLS）？

补充劳工计划旨在帮助雇主填补本地劳动力无法胜任的职位空缺。该计划允许雇主在尽力尝试本地招聘后，从国外引进工人担任特定职位，通常是非管理和非专业职位。

可持续劳动力制度的核心原则依然不变：必须始终优先考虑本地劳动力。只有当用人单位能够证明确实难以找到合适的本地候选人时，才能申请引进外籍劳动力。

2025年，政府宣布了几项新措施来收紧流程，以确保该计划对雇主和当地劳动力市场都保持公平、透明和有利。

2025年该计划的主要变化

自2025年9月18日起，申请引进服务员、女服务员或初级厨师等外籍劳工的雇主必须符合新的用工比例规定。对于每个拟引进的岗位，雇主必须已雇用两名本地全职员工担任相同岗位。

例如，如果雇主想要引进一名外籍服务员和一名初级厨师，则必须至少已聘用两名全职本地服务员和两名全职本地初级厨师。这项变更旨在确保企业在真正必要时补充劳动力的同时，继续支持本地就业。

雇主在提交进口申请前，必须经过为期六周的本地招聘期。一项重要的新规定是，雇主必须在此期间每周参加一次由劳工部安排的招聘会。

这些招聘会是企业在申请引进外籍劳工之前寻找合适本地候选人的最后机会。雇主还必须在这些招聘会上进行现场面试。如果未能参加任何一场已安排的招聘会，SLS申请将被自动拒绝。

此举凸显了政府重视优先考虑本地求职者，并确保引进的劳动力真正起到补充作用。

另一项重要变化影响雇主提交SLS申请的频率。如果同一申请人在六个月内提交多份申请，劳工部

将退回所有额外表格，不再采取进一步行动。

这项规定有助于简化审批流程，防止企业因重复申请而导致系统不堪重负。但是，它不适用于现有外籍劳工的续签申请，因此现有的雇佣安排可以继续有效，不会中断。

根据新规，新加坡劳工统计局（SLS）将不再接受企业各分支机构提交的申请。企业必须将不同分支机构的所有外籍劳工申请合并为一个申请。

这种方法简化了雇主和有关部门的流程，同时也防止了同一机构提交重复或不一致的申请。

招聘内地员工：雇主必须了解哪些内容

许多根据《可持续劳动力标准条例》(SLS) 从中国大陆引进工人的雇主，但现在这一过程有了更严

格的文件和核实要求。

如果企业获得原则性批准雇用内地工人，则必须通过经批准的内地劳务派遣企业进行雇用。这些企业由中华人民共和国商务部授权，并获准与香港特别行政区合作经营。

用人单位和选定的劳务派遣企业均须填写并签署《联合声明表》 ，确认招聘安排。此外，每位拟聘人员须填写《声明及授权书》 ，明确说明负责其就业安置的企业。

申请入境许可或香港签证时，雇主必须向入境事务处提交这两份表格。缺少任何一份，申请将不予受理。

避免诈骗和误导性机构

对外国劳工的需求常常导致一些误导性广告或无证中介声称提供快速招聘服务。用人单位务必核实与其合作的任何内地劳务服务企业是否已获得商务部的正式批准并列入名录。

否则可能导致重大经济损失、处理延误，甚至申请被拒。保持警惕和尽职调查是避免代价高昂的错误的关键。雇主在开展招聘工作前，务必确认任何招聘机构的真实性和能力。

为什么合规比以往任何时候都更加重要

2025年《可持续就业法》的更新并非仅仅是程序上的调整，而是体现了香港在平衡劳动力市场需求与保护本地就业机会方面所做的更广泛努力。遵守新规的雇主不仅可以避免处罚，还能建立更可持续、更符合道德规范的招聘策略。

通过认真遵循招聘流程、参加招聘会和保持准确的记录，企业可以继续受益于引进人才，同时支持香港的经济和社会稳定。

为香港的未来工作做好准备

随着产业发展和劳动力需求的变化，吸引技术娴熟、可靠的本地及外籍员工的能力仍然至关重要。2025年更新后的SLS框架为雇主提供了更清晰的框架，以便他们负责任地制定人员配置策略。

雇主应密切关注移民政策、工作许可要求和劳动力市场状况的未来变化。无论是申请家庭佣工、服务人员还是初级技术人员，了解香港签证相关规定都将变得日益重要。

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结论

补充劳工计划在维持香港劳动力平衡方面继续发挥着至关重要的作用。2025年的更新标志着政府更加致力于公平招聘、提高透明度并保障本地就业。了解并遵守新规的雇主将发现招聘流程更加顺畅高效，同时也能避免不必要的风险。

随着香港的发展，企业不仅要适应监管变化，更要以远见卓识和诚信的态度规划人力资源需求。及时了解不断变化的劳工政策和香港签证申请流程，是雇主在瞬息万变的劳动力市场中保持竞争力和合规性的最佳途径。